Lisa och Ingrid berättar att de varje månad följer upp andelen kvinnliga och manliga sökande. För att bredda urvalet behövdes rekryteringsprocessen ses över. De började gå igenom annonser och annonstexter och identifierade att dessa kunde justeras för att tilltala fler personer.
– Det finns forskning som visar hur valet av ord i jobbannonser påverkar inflödet av ansökningar. Egenskaper som analytisk, självständig och drivande är exempel på ord som är maskulint förknippade och som fler män än kvinnor identifierar sig med, berättar Ingrid.
Av denna anledning behövdes texterna ses över för att attrahera ett bredare målgrupp. Det är inte bara jobbannonser som justerats och optimerats.
Tillsammans med chefer på de olika avdelningarna har vi kartlagt vad för typ av kompetenser som krävs för att lyckas i rollen. Dessa har vi sedan använt som utgångspunkt i de MAP tester vi använder som en del av det kompetensbaserade urvalet. I vissa roller väger kompetenserna tyngre än erfarenhet.
Att använda sig av kompetensbaserade tester är ett sätt att säkerställa objektivitet vilket främjar ett inkluderande urval. Vi på Adecco brinner för inkludering, mångfald och jämställdhet vilket är en anledning till att många väljer att samarbeta med oss, menar Lisa.
Trivsel och produktivitet främjas av en inkluderande kultur
Vi har märkt att arbetet med mångfald och inkludering bidragit till högre trivseln i fabriken och i teamen. Det har också visat sig bidra till ökad produktivitet och innovation, berättar Evelina från Fiedler & Lundgren.
– Vårt samarbete med Adecco för att främja mångfald och inkludering hjälper oss bli en mer högpresterande organisation då vi tar vara på varje individs kompetens.
Trivsel och produktivitet hänger tydligt ihop och främjas av en inkluderande kultur, menar Evelina.