En rekrytering med utveckling i fokus
Dagens unga generation tycker det är viktigt att jobba med betydelsefulla frågor. Nya förutsättningar kräver nya sorters ledaregenskaper. Det vill vi på Adecco främja i vårt årliga initiativ VD för en månad.
Vi ser att det idag handlar mer om att hitta personer med rätt motivation, nyfikenhet och beslutsamhet snarare än social kompetens och att kunna ha många bollar i luften. För oss är det viktigt att hitta personer som coachar och motiverar sina medarbetare till ett bättre utfört arbete. Det är dessa människor som vi vill ge möjligheten att utvecklas med oss som VD under en månad.
”En plats där nya talanger och etablerade talanger möts”
Initiativet är sprunget ur en ambition om att ge våra unga talanger möjligheten att arbeta i en global koncern och få chansen att påverka och förändra framtidens rekrytering, utan att behöva ha
tidigare arbetslivserfarenhet. Detta är en unik chans för kandidaten och för oss att få nya insikter, skapa förändring och inspirera till en inkluderande arbetsplats.
Vi vill skapa arbetsmöjligheter för den unga generationen som går i linje med ungas driv och vilja att påverka. Därför är det viktigt för oss att tänka om när det kommer till hur vi definierar dagens unga ledare.
En omvärld i ständig förändring ställer nya krav på framtidens ledarskap och vi tror att dagens ungas driv och engagemang i samhällsfrågor rustar oss bättre för framtiden. Vår verksamhet går ut på att vara bryggan som sammanför de nya och äldre generationerna, att vara en plats där nya talanger och etablerade företag möts – en plats där framtidens ledarskap formas.
Rekrytera morgondagens ledare
I samband med VD för en månad scannar vi Sverige efter unga personer som har kraften och möjligheten att påverka som ledare redan idag. De toppkandidater som kommit långt i processen mot VD-rollen, men inte nått riktigt ända fram, kommer erbjudas möjligheten att få ett annat sommarjobb eller kortare uppdrag. På så sätt tar vi tillvara på deras engagemang till fler företag som vill säkerställa sin relation till morgondagens ledare.
Alla företag har utrymme till förbättring i någon grad. Ett modernt företag ser förändringsarbete som en pågående resa, och omprövar ständigt sin roll och sitt ansvar i samhället där det verkar.Därför är det viktigt för oss att matcha rätt kandidaters drivkraft med rätt bolag för att ge alla parter den bästa förutsättningen för ett bra samarbete med förändring i fokus.