Med ålderns rätt

Talang har inget bäst före datum

Av Sveriges civilekonomer (alla åldrar) uppger 32 procent att de varit utsatta, eller haft känslan av att ha utsatts, för åldersdiskriminering i samband med att de sökt jobb. I åldersspannet 56-64 år är samma siffra 90%.

I en studie från WHO konstateras att ålderismen börjar märkas tidigt, framför allt i fråga om lön och förmåner. Även om det är personer över 50 som påverkas mest direkt av ålderismen så påverkas hela arbetsplatsen av attityden gentemot äldre. Att ha en personalpolicy som inkluderar och välkomnar alla åldersgrupper är viktigt för ett framgångsrikt och modernt företag. Men många arbetsgivare vet inte hur de ska komma dit.

I guiden tar vi bland annat upp:

Det finns kompetenta och talangfulla människor i alla åldrar som kan och vill ha jobb. Ladda ner guiden Med ålderns rätt, för dig som vill hitta och behålla de rätta personerna när du rekryterar, oberoende av ålder.