Hur du utvecklar din framtida karriär på det jobb du är på idag?

Alla känner till att man behöver olika kompetenser och erfarenheter för olika jobb. Särskilt medveten om detta är vi ju om vi i framtiden tänker att vi ska ha en helt annan roll än det vi har idag. Men här tenderar många att tro att vägen till en ny roll måste gå via olika utbildningar eller kurser. Det stämmer inte – det finns inget bättre ställe att bygga relevanta kompetenser och erfarenhet än på ditt nuvarande jobb!

Vi pratade med Roken Cilgin, Head of Adecco Professionals som ger sina 5 bästa tips om hur utvecklar din karriär på det jobb du är på idag.

1. Fundera på vilken framtida roll du skulle vilja ha och ta reda på vilka erfarenheter och kompetenser som är meriterande för just en sådan roll. Stäm av med personer som har denna roll, läs vad det står i jobbannonserna för dessa jobb eller Googla. Det handlar om att förstå vad rollen innebär och vad för erfarenheter som kan vara nödvändiga. Är det tex att man har lett andra, att man har kunskap om anbudsarbete, att man har dokumenterad erfarenhet av att ha lett projekt från start till leverans, att man jobbat med försäljning, att man har varit med och implementerat nytt tekniskt system eller att man har kunskap om en specifik bransch?
2. Kartlägg hur det ser ut på din nuvarande arbetsplats. Vilka projekt bedrivs och planeras framåt, vilka personer ansvarar för vad, vilka system finns internt i bolaget, vem har specifika kunskaper om tex branscher, kunder, metoder, system. Arbetar du på ett större bolag brukar möjligheterna vara oändliga medan det kan vara svårare att få en övergripande koll. Det enda sättet att lösa det är att fråga runt, hör av dig till olika personer och intressera dig för vad de gör och hur saker och ting är organiserade. Fråga, fråga, fråga, de allra flesta är positiva till att få berätta vad de gör och hur det går till.
3. Låt andra, särskilt din närmaste chef, få veta ATT du är intresserad av att få nya erfarenheter och var så specifik du kan. Exempel kan vara att prata med din chef i stil med: ”jag är intresserad av att på sikt leda andra personer, hur kan jag få erfarenheter för att kunna göra det framåt? Jag skulle kunna ansvara för att leda teamet som ska ta fram ett nytt produktblad under november månad? Ju mer konkret och avgränsande du är desto enklare för din närmaste chef att skapa eller godkänna ett sådant initiativ.
4. Sök upp personer inom bolaget vars erfarenhet, kunskap eller kompetens du värdesätter och fråga om du kan ta del av det på något sätt. Underskatta aldrig detta, de allra flesta personer blir smickrade och deltar gärna. Föreslå ett specifikt och avgränsat upplägg så att alla enklare kan se omfattningen och snabbare ta beslut, tex ”vad tror du om ett informellt mentorupplägg där vi träffas en timme per månad i ett år för att diskutera olika teman som vi kommer överens om vid första tillfället?”.
5. Om den framtida rollen kräver någon form av formell utbildning kan du undersöka om ditt nuvarande jobb på något sätt kan stötta dig. Det behöver inte alltid vara genom att de bekostar en sådan utbildning (även om du kan undersöka om de kan tänka sig att göra det, tex i stället för lönejustering). Andra sätt är att anmäla sig till kurser på universitet på halvfart/distans/kvällstid och se om arbetsgivaren, som en del av din utvecklingsplan, kan erbjuda dig att studera till viss del under arbetstid (tex att inte ta ledigt vid tentamina) eller om de bekostar kurslitteraturen. Ge arbetsgivaren enkla förslag om hur de kan stötta dig i den utveckling som du önskar och som också är bra för dem.

Din nuvarande arbetsplats är det bästa stället att under trygga former lära dig nya erfarenheter. Här är du en person man redan har en relation och det är därför mycket lättare för dig att ta del av initiativ och kompetenser som finns där. Du behöver faktiskt bara fundera på vad det är du vill utvecklas inom och sedan tänka: hur vill jag kunna skriva om detta i mitt CV?

Lycka till!