En historisk omvandling av industrin och potentiellt 100 000 nyinflyttade i Norr- och Västerbotten kommer att kräva ett stort tillskott av kompetenta människor, inte bara inom industrin utan inom alla delar av ett expanderande samhälle. Hur ska kompetensbehovet täckas?
En befolkningsökning av historiska proportioner
Många nyetableringar skapar många nya arbetstillfällen. Enligt regeringens uppskattningar rör det sig om minst 20 000 nya jobb på kort sikt i industriföretagen och 20-30 000 ytterligare jobb i servicenäringen, vård, skola, byggföretag, handel och allt annat som följer med en större befolkningsökning och inflyttning. Vissa räknar med en ökning av antalet invånare i regionen på 100 000 personer på 15 års sikt. Jämfört med dagens siffror är det en ökning på 20%.
Stort underskott på kompetens
Med en historiskt låg arbetslöshet i regionen finns det ett stort underskott på kvalificerad arbetskraft inom de flesta områden. Situationen är med andra ord precis den omvända jämfört med den som rådde för inte så länge sedan, då människor fick bidrag för att flytta söderut dit jobben fanns. Det som nu krävs är ett slags omvänd migration, och företag och kommuner i regionen är redan i full gång med att locka människor till ett nytt liv i norr.
Adecco expanderar i norr och utökar sina uppdrag
Den gröna omställningen innebär en fantastisk möjlighet för Sverige att hålla ställningarna som ett land i teknikens och samhällsutvecklingens framkant. Det finns även en enorm potential att skapa tillväxt, tack vare tillgången på förnyelsebar energi och råvaror som behövs i de nya, gröna industrierna. För att nå dit måste kompetensförsörjningen också vara i framkant. Framför allt gäller det att locka nya invånare och att satsa på omskolning och vidareutbildning för människor som redan finns i regionen.
Adecco testar olika strategier för att täcka kompetensbehovet
Adecco är genom lokalkontoren i Norr- och Västerbotten redan en aktiv partner i omställningen och hjälper både företag och civilsamhälle med bemanning, rekrytering och kompetensutveckling. Nyligen lanserades projektet Välkommen till Norrland, som genom berättelser och kampanjer ska locka fler människor att flytta dit jobben finns – både från Sverige och övriga Europa.
– Genom att satsa på att få människor att flytta och etablera sig norrut testar vi nya vägar och skapar fler förutsättningar till matchningar på den gröna arbetsmarknaden, säger Fredrik Åberg, Regionchef Norr/Mellan på Adecco Group Sverige.
Rekryteringstänk utanför boxen
Det räcker inte med de vanliga metoderna och källorna till kompetens. För att klara av att möta kompetensbristen kommer samhället och industrin att behöva hitta arbetskraft inte bara i Europa utan i hela befolkningen, inte minst bland nyanlända.
– Rekryterings- och bemanningsbranschen är ganska konservativ, och man kräver svenska och engelska i tal och skrift. Här vill vi utmana och se bortom de traditionella sätten att rekrytera. Det sker ett stort kompetensslöseri när vi inte lyckas inkludera alla grupper på arbetsmarknaden, säger Malin Persson, VD Adecco Group Sverige.
Sammanfattningsvis är behovet av kompetens enormt om den gröna omställningen ska kunna bli verklighet. Nu stärker Adecco upp med bemanning norrut tack vare sitt enorma kontaktnät! Kontakta oss idag så kan vi hjälpa er med kompetensförsörjning i Norr!
