Adecco och Tengai inleder samarbete med målet att förbättra rekryteringsprocessen med fokus på mångfald och inkludering. Med hjälp av Tengais digitala AI-avatar tar Adecco ytterligare steg för att säkerställa en rättvis och opartisk urvalsprocess för kandidaterna.
Arda Kurdoglu från Adecco och Elin Öberg Mårtenzon, CEO för Tengai, ger oss en inblick i hur samarbetet öppnar dörrar för en mer effektiv och rättvis rekrytering. Under intervjun framkommer det tydligt hur artificiell intelligens (AI) förändrar rekryteringsprocessen och ökar inkluderingen av kandidater.
AI ger alla kandidater samma chans
Arda inleder med att diskutera den växande betydelsen av AI inom rekryteringsbranschen. "Vi har lockats av AI för att man kan träffa fler kandidater samtidigt och mycket snabbare än den traditionella rekryteringsprocessen vi har idag," förklarar han, och fortsätter: ”Vi är en stor aktör på arbetsmarknaden och det lockar tusentals kandidater till att söka våra lediga tjänster. Tyvärr får majoriteten av dessa inte göra mer än att registrera sin ansökan. Det har varit omöjligt att nå ut till samtliga kandidater som visar ett intresse men det är något vi kommer kunna göra nu med hjälp av Tengais avatar”.
Elin Öberg Mårtenzon, Tengai, delar Adeccos entusiasm inför att förändra rekryteringslandskapet. "Adecco Sverige är ett framåtlutat företag och vi tror att vi kan uppfylla de förväntningar som finns på en sådan här typ av produkt när det gäller kandidatupplevelse," säger Elin. Hon betonar vikten av att sätta människan i centrum och skapa en inkluderande rekryteringsprocess.
Arda stämmer in; ”Genom att kandidaten får göra en intervju med en avatar, kan kandidaten uttrycka sig mer än att bara skicka in en traditionell ansökan, det ger en mer holistisk bild av deras kompetenser och personlighet.”
En av de mest avgörande aspekterna av Tengais system är objektiviteten. "Vi vill samla in samma data från alla som befinner sig i samma process så att man blir likvärdigt bedömd på rätt grund," förklarar Elin. Detta eliminerar fördomar och ger varje kandidat en rättvis chans.
Fokus på kompetens och personlighet
För att minska stressen hos kandidaterna har Tengai skapat en engagerande och gamifierad intervjuupplevelse med avataren.
"Tanken är att stressmomenten ska minska," säger Elin, ”genom att använda kandidatens röst i stället för video under intervjun, tar Tengai bort den stress som kan uppstå kring utseende och fokus läggs i stället på kandidatens kompetenser och personlighet, man interagerar med gränssnittet som finns i verktyget i form av en avatar.”
När det kommer till digitala lösningar använder Tengai en multidimensionell interaktivitet för att skapa tillgänglighet för alla kandidater. "Gränssnittet bygger på en conversational motor," förklarar Elin. Det är insamling av data, som ger en bredare bild än ett CV, som är själva kärnan i processen”.
Tengais system kan verkligen främja mångfald och inkludering. "Vi försöker tvätta bort saker som inte hör hemma i en rekryteringsprocess," säger Elin och fortsätter: ”Genom att fokusera på konkret data ökar man möjligheten att fatta välgrundade beslut och inkludera kandidater från olika bakgrunder”.
Målet: Att få ut ännu fler människor i arbete
Sammanfattningsvis, så ger AI-teknologin nya möjlighet inom rekryteringsbranschen. "Med detta verktyg kan vi nå så många fler," säger Arda. Genom att förenkla och effektivisera rekryteringsprocessen skapar man en vinst för både företag och kandidater”
”Nu blir vi ännu bättre och kan skicka ut ännu flera i jobb!”, avslutar han.