Sommarvikariat

Varför rekrytera sommarvikarier med Adecco?

Vi har många års erfarenhet av att hjälpa företag med flexibel extrapersonal under sommarmånaderna. Ni kan lita på att vi hittar rätt medarbetare till just er verksamhet. Inget behov är för litet eller stort och vi bemannar inom en mängd olika branscher.

Har ni påbörjat rekryteringsprocesserna för era sommarvikariat eller behöver ni hjälp med att välja ut lämpliga kandidater? Vi kan hjälpa till med delar av eller hela rekryteringsprocessen. Låt oss ta hand om allt administrativt arbete med annonsering, search, urval, tester, intervjuer och referenstagning - så kan ni fokusera på det som skapar affärsvärde.

Adecco Rekrytering hjälper er med referenstagning eller varför inte en hel intervju?

Adecco Rekrytering hjälper dig som rekryterande chef eller HR funktion med delar av er egen rekryteringsprocess. Att få professionell hjälp i en eller flera av rekryteringens faser innebär sparad tid, höjd kandidatupplevelse och ökad sannolikhet att hitta rätt slutkandidat att anställa inför eller under sommarperioden.

• Digital synlighet – Vår marknadsavdelning är experter på målgruppsstyrd digital synlighet. 80% av alla kandidater är öppna för nya karriärmöjligheter men endast 20% söker aktivt. Missa inte detta i er rekrytering!

• Ett första urval – det händer att antalet ansökningar blir fler eller färre än vad ni räknat med, då krävs det strategier för hur ansökningarna strukturerat arbetas igenom för ett rättvist och kvalitativt urval

• Second Opinion – Finns det redan en tilltänkt kandidat? Ta hjälp av en erfaren rekryteringskonsult för att genomföra en kompetensbaserad och strukturerad intervju och kvalitetssäkra kandidaten.

• Referenstagning – Varför inte lägga ut detta arbetsmoment på en erfaren rekryteringskonsult för att spara tid och säkra upp en professionell bedömning.

KONTAKTA MIG

KUNDCASE

Snabb volymrekrytering krävdes för att möta tidig högsäsong på Byggmax

Under våren 2020 var det som bekant många som började jobba hemifrån. Det ledde till att många passade på att ta tag i diverse hemmaprojekt, vilket bidrog till att högsäsongen hos Byggmax startade tidigare än väntat.

För att klara den plötsliga ökningen av kundärenden behövde de snabb hjälp med att hitta flexibla medarbetare. Caroline Friberg, Head of Customer Service, är ansvarig för Byggmax kundservice i Sverige, Norge och Finland.

Caroline berättar hur antalet kundärenden dubblerades från en helg till en annan och att högsäsongen drog igång redan i mars när de första restriktionerna infördes.

– Vi hade ofantligt mycket att göra och vi märkte ganska snart att vi var tvungna att ta in mer personal för att kunna möta ökningen av samtal.

Så lyckas du med din semesterplanering

1. Börja i god tid. Ta in allas semesteransökningar så tidigt som möjligt för att skapa dig en bild av hur täckningen av personal ser ut under sommaren.

2.Gör en behovsanalys. Hur mycket personal är du i behov av på sommaren? I vissa fall behövs det inte bemannas upp lika mycket som under övriga året och i andra fall behövs många fler sommarvikarier.

3. Planera i samråd. Sammanställ semesterschemat i samråd med din personal och försök tillgodose medarbetarnas önskemål. Det är bra om personalen själva kan komma överens om hur de fördelar ledigheten men i slutändan är det du som chef som bestämmer.

4. Anlita en HR-partner. Att planera inför sommaren är tidskrävande och det kan vara svårt att göra alla medarbetare nöjda. När du tar hjälp av en HR-partner med semesterplanering och bemanning frigör du värdefull tid och kan ge din ordinarie personal ledigt när de önskar.

KONTAKTA MIG