Rekrytering

Rekrytera rätt personal med Adecco

En rekrytering handlar om så mycket mer än att bara fylla en tom stol. Det innebär nya ögon på gamla problem, andra erfarenheter och ny energi. Eftersom varenda medarbetare är med och bidrar till verksamhetens utveckling, resultat och kultur är det ytterst viktigt att ha rätt person på rätt plats.

Tvärtemot vad man kan tro så handlar det inte om att hitta den mest kvalificerade kandidaten. Det handlar om att hitta den bäst lämpande för det aktuella jobbet, både när det gäller kompetens och personliga egenskaper. Och vi ger oss inte förrän vi hittar just den perfekta matchningen.

Ibland blir det dock fel. En felrekrytering kan vara en dyr och jobbig historia för alla inblandade. Ta hjälp av oss så lovar vi att du får den person som är bäst lämpad för jobbet.

Kompetensbaserad rekrytering främjar en fördomsfri urvalsprocess

Alla bär vi på omedvetna fördomar och våra rekryterare är inget undantag. Det kan kännas jobbigt att erkänna det hos sig själv, med det är först när vi accepterar att fördomar finns som verkligt fördomsfria rekryteringsmetoder kan utformas.

Vi på Adecco använder en välutvecklad kompetensbaserad rekryteringsmodell för att minimera risken att fördomar vägs in i bedömningen. Dessa kompetensbaserade processer och metoder ger med andra ord våra rekryterare tryggheten att rekrytera fördomsfritt.

Utifrån kravprofilen tas kandidater fram med hjälp av tester som mäter kompetens, personlighet och beteende. I en sådan urvalsprocess finns det helt enkelt inget utrymme för diskriminering.

Att rekrytera på en talangmarknad i förändring

Dagens rekrytering är under utveckling och skiljer sig från hur den var för tio år sedan. En ny generation har kommit ut på en allt mer föränderlig arbetsmarknad präglad av digitalisering, automatisering och artificiell intelligens.

Dagens unga har inte samma syn på anställningsformer. De traditionella gränserna för arbetstider och arbetsplatser suddas ut i takt med att distansarbete och frihet under ansvar lockar. En av dina framtida nyckelmedarbetare kanske befinner sig på andra sidan jorden och behöver testas digitalt?

Dessa förändringar utgör både möjligheter och utmaningar inför morgondagens rekryteringar. Vi hjälper dig navigera på en föränderlig talangmarknad och hitta verktygen för att förhålla dig till de rådande trenderna och tendenserna hos den nya generationen.

Vi gör det dels genom att bistå med råd och nya perspektiv i samarbetet under rekryteringsprocessen, dels genom våra framtidsspaningar på arbetsmarknaden.

VD för en månad: En rekrytering med utveckling i fokus

Dagens unga generation tycker det är viktigt att jobba med betydelsefulla frågor. Nya förutsättningar kräver nya sorters ledaregenskaper. Det vill vi på Adecco främja i vårt årliga initiativ VD för en månad.

Vi ser att det idag handlar mer om att hitta personer med rätt motivation, nyfikenhet och beslutsamhet snarare än social kompetens och att kunna ha många bollar i luften. För oss är det viktigt att hitta personer som coachar och motiverar sina medarbetare till ett bättre utfört arbete. Det är dessa människor som vi vill ge möjligheten att utvecklas med oss som VD för en månad.

"En plats där nya talanger och etablerade företag möts"

Initiativet är sprunget ur en ambition om att ge våra unga talanger möjligheten att arbeta i en global koncern och få chansen att påverka och förändra framtidens rekrytering, utan att behöva ha tidigare arbetslivserfarenhet. Detta är en unik chans för kandidaten och för oss att få nya insikter, skapa förändring och inspirera till en inkluderande arbetsplats.

Vi vill skapa arbetsmöjligheter för den unga generationen som går i linje med ungas driv och vilja att påverka. Därför är det viktigt för oss att tänka om när det kommer till hur vi definierar dagens unga ledare.

En omvärld i ständig förändring ställer nya krav på framtidens ledarskap och vi tror att dagens ungas driv och engagemang i samhällsfrågor rustar oss bättre för framtiden. Vår verksamhet går ut på att vara bryggan som sammanför de nya och äldre generationerna, att vara en plats där nya talanger och etablerade företag möts – en plats där framtidens ledarskap formas.

En chans att rekrytera morgondagens ledare

I samband med VD för en månad scannar vi Sverige efter unga personer som har kraften och möjligheten att påverka som ledare redan idag. De toppkandidater som kommit långt i processen mot VD-rollen, men inte nått riktigt ända fram, kommer erbjudas möjligheten att få ett annat sommarjobb eller kortare uppdrag. På så sätt tar vi tillvara på deras engagemang till fler företag som vill säkerställa sin relation till morgondagens ledare.

Alla företag har utrymme till förbättring i någon grad. Ett modernt företag ser förändringsarbete som en pågående resa, och omprövar ständigt sin roll och sitt ansvar i samhället där det verkar. Därför är det viktigt för oss att matcha rätt kandidaters drivkraft med rätt bolag för att ge alla parter den bästa förutsättningen för ett bra samarbete med förändring i fokus.