Ida-Maria Karlsson är rekryteraren som brinner för kandidatupplevelsen och att skapa långvariga relationer. Nyligen firade hon fem år som rekryterare, ett yrke som tagit henne med storm och som fortsätter att utmana och inspirera. Med hjälp av sin nyfikenhet och vilja att utvecklas och utmana har hon framgångsrikt matchat ihop en mängd kunder och kandidater.
Tidigt insåg Ida-Maria att rekrytering är ett hantverk som innebär så mycket mer än att bara fylla en tom stol. Redan under utbildningen till personalvetare jobbade Ida-Maria extra på ett mindre bemannings- och rekryteringsföretag, ett extrajobb som sedan övergick till fast anställning.
Efter en tid sökte hon sig till Adecco där hon fick möjlighet att specialisera sig än mer på rekrytering i ett lite större sammanhang tillsammans med härliga kollegor och kunder.
Passion och respekt för kandidatupplevelsen
Förutom att skapa nära och transparanta relationer med kunderna så brinner Ida-Maria för kandidatupplevelsen. Det är tidskrävande att hålla igång en rekryteringsprocess men att som kandidat vara med i en process är också krävande, menar hon.
– Oavsett hur långt man kommer i en rekryteringsprocess så är mitt mål att kandidaten alltid ska lämna med en positiv känsla av att det varit en givande upplevelse. Även om det såklart tar på självkänslan att snubbla på mållinjen är det viktigt för mig att coacha och peppa kandidaten inför andra kommande processer.
Ida-Maria är övertygad om att det finns en plats för alla men att det ibland kan ta tid att hitta rätt.
– Höjdpunkten är såklart när det blir en match mellan kandidat och kund och när det resulterar i en anställning. Att få erbjuda någon ett jobb, där både kund och kandidat är nöjda, det är en häftig känsla.
Är nyfiken och utmanar vilket ofta leder till en träffsäker kravprofil
Att göra en grundlig kravprofilstagning är viktigt för att skapa de bästa förutsättningarna för en lyckad rekrytering, i detta moment arbetar Ida-Maria i nära samarbete med kund. Hon drivs av att tillsammans med kund bena ut vilka kompetenser och egenskaper som krävs för att lyckas i rollen.
– Jag kommer ju in som extern part vilket är en av de positiva sakerna med att ta hjälp vid rekrytering. Jag är nyfiken, vågar fråga och utmana vilket ofta leder till träffsäkra kravprofiler.
Kravprofilen är grunden i en rekryteringsprocess och det är därför viktig att lägga ordentligt med tid och energi på denna, så att kandidaterna sedan verkligen motsvarar kundens förväntningar och behov.
– Att få en bra insyn i företaget, deras värderingar och information om vad de behöver för att kunna ta nästa steg, hjälper mig i arbetet att hitta den där perfekta matchen.
Ida-Maria är lyhörd med vad kund säger och vad de behöver, men lyfter att det är viktigt att våga utmana och ifrågasätta vissa saker.
Specialist på att rekrytera spetskompetens
Ida-Maria sitter ofta med nischade profiler som inkluderar allt från ingenjörer till tekniska säljare. Det är roller som kräver spetskompetenser och ofta har kunden sökt själv utan framgång. Här gäller det att vara kreativ, menar Ida-Maria.
– Idag räcker det inte att lägga ut en annons, vi behöver dra i olika trådar, engagera oss i olika forum. Att ta vara på kandidaternas egna nätverk är också ett tacksamt sätt att komma i kontakt med spännande profiler.
Även om det finns många kandidater på marknaden idag så finns det stora svårigheter med att hitta just rätt kompetens. Då blir det viktigt att tänka i nya banor.