Adecco i Helsingborg består av David Berg, Ronja Andersson och Christoffer Sundell. Trots att de jobbat mindre än ett år ihop råder det ingen tvekan om att det är ett sammansvetsat team. Deras olika erfarenheter och kompetenser gör denna trio till en kraftig ångmaskin som tuffar fram på den skånska kompetensmarkanden. På kort tid har kontoret visat otroligt fina resultat - och resan har bara börjat.
David Berg är kontorschef och har jobbat på Adecco sedan 2017. Han studerade Affärsutveckling och Entreprenörskap på Linnéuniversitet i Växjö och valde därefter att ge sig in i finansbranschen. Efter en tid som finansrådgivare på ett mindre bolag insåg han att det inte kändes rätt.
– Jag kände ganska fort att jag inte kunde stå bakom det som bolaget ville leverera och jag slutade då utan att ha något nytt jobb klart.
David funderade över vad han ville göra och kom fram till att bemanning- och rekryteringsbranschen var en perfekt bransch om man vill jobba med människor och samtidigt få en inblick i flera branscher. När en ledig tjänst kom ut hos Adecco Malmö tvekade han inte att söka.
– Jag sökte jobb på Adecco och hos två andra branschkollegor men fick bäst känsla av Adecco. Under intervjuerna gav Adecco ett stabilt och seröst intryck. Det kändes spännande och som det rätta valet, vilket i efterhand visade sig vara rätt.
Ett lokalt och personligt kontor
Efter några år och på olika tjänster inom bolaget fick David i mars 2021 ta över rollen som kontorschef för Adecco i Helsingborg. Hans vision har hela tiden varit att göra kontoret mer lokalt och personligt. En verksamhet som är nära kunderna, konsulterna och kandidaterna.
– För oss är det viktigt att skapa relationer och att folk lär känna oss. Vi vill att kunderna ska komma till oss, inte tvärtom. Det ska komma naturligt att vända sig till Adecco.
När David tog över rollen som kontorschef behövde han ett team. Från början letade han efter två personer som hade erfarenhet från bemanning- och rekryteringsbranschen. Det var viktigt för David att hitta medarbetare som kunde jobba mångfasetterat med sälj, leverans, uppföljning och som var professionella i sitt bemötande. Men framförallt letade han efter personer som hade det där drivet.
– Jag hade 24 intervjuer under en månads tid med folk från branschen men de hade inte den glöden och drivet jag var ute efter.
Istället valde David att rekrytera Ronja och Christoffer, två personer med helt skilda bakgrunder. I konkurrensen med de andra kandidaterna så var det Ronja och Christoffer som trots sin brist på erfarenhet från branschen lämpade sig bäst, mycket på grund av de personliga egenskaperna.