2020-03-06REKRYTERINGSTIPS

Generation Z – så formar de om spelreglerna på arbetsmarknaden

Adeccos glada medarbetare

Personer födda efter 1995 ingår i vad som kallas för Generation Z. Deras intåg på arbetsmarknaden har fört med sig nya förväntningar, förhoppningar och behov. Den här generationen vill att deras arbetsgivare aktivt bidrar till positiv förändring när det gäller såväl lokala som globala samhällsutmaningar.

För att attrahera dem krävs det att du som arbetsgivare är beredd på nya spelregler. Framtidens medarbetare har nämligen inte samma bild av vad jobbet är som många av dagens arbetsgivare är vana vid.

Flexibilitet framför trygghet

Generation Z är inte främmande för idén om att starta eget företag och många är positivt inställda till gig-ekonomin. Det innebär att arbetsgivaren måste svara upp mot andra förväntningar på värden än fasta anställningar och lön. För generation Z är bland annat flexibilitet viktigare än trygghet.

För de här personerna är inte nio till fem en självklarhet. De har generellt sett en mer flexibel inställning till tid vilket kan ha och göra med att de lever i en konstant uppkopplad digital värld. Generation Z vill själva kunna anpassa sin arbetstid utifrån när på dygnet de är som mest produktiva, oavsett om de är morgonfåglar eller nattugglor.

Att gå miste om en fantastisk talang för att du som arbetsgivare kräver nio till fem-upplägg är både dumt och onödigt. Det finns idag många metoder för hur du kan få team och verksamheter att fungera med en mer flexibel syn på arbetstid.

Det mentala kontoret

På samma sätt som synen på arbetstid blir mer flexibel och individanpassad är uppfattningen om jobbet som en fysisk plats på väg att luckras upp. För många arbeten idag krävs bara en dator och uppkoppling.

Var man sitter någonstans spelar mindre roll. Det kan vara hemma, på ett café, ett co-working space eller varför inte på en varm strand utomlands under vajande palmer. Det viktiga är att man får vara i en miljö där man är produktiv.

Flera former av arbete

Under lång tid har anställningstrygghet varit högt värderad och fast anställning allmänt uppfattad som det bästa alternativet för många. Tiden då långsiktiga permanenta roller, yrken och anställningar är normen är definitivt över. Dagens och framtidens arbetsmarknad består av olika arbetsformer. Lönearbete, egenföretagande, nätverksföretagande, gig-arbete och frilansande är bara några exempel.

ILO (International Labour Organization) uppskattar att endast hälften av det arbete som utförs världen över sker genom traditionell anställning. I vissa delar av världen är den andelen så låg som 20 procent.

Den utvecklingen är tydlig även i Sverige och påverkar hur du rekryterar framtidens medarbetare. För att attrahera och behålla rätt kompetens gäller det att du som arbetsgivare hänger med i utvecklingen och anpassar organisationen efter de nya spelreglerna.

Nyfiken på det senaste?


Vi skriver om allt från personalfrågor och kompetensbrist till hur du bör anpassa ditt företag till en föränderlig arbetsmarknad.

Genom att registrera så accepterar du våra villkor kring GDPR.

Vi svarar inom 2 timmar*

Gäller endast företag


Genom att skicka in formuläret så accepterar du våra villkor kring GDPR.


*Gäller på vardagar 8.00-17.00, därefter senast klockan 10.00 nästkommande arbetsdag. Detta formulär riktar sig endast mot företag.

Behöver ditt företag nya medarbetare?

Oavsett om du behöver hyra in eller anställa hittar vi rätt person för jobbet. Kontakta oss så berättar vi mer.


Om du söker jobb så hänvisar vi dig till våra lediga jobb eftersom vi inte har möjlighet att svara på jobbansökningar via detta formulär. Om du har andra frågor som jobbsökande, kontakta oss på info@adecco.se.

Adecco
Adecco Group