Diskriminering

Adeccos rekrytering följer naturligtvis Adeccos policy mot diskriminering och ser till kompetens och lämplighet för tjänsten.
För att arbetsmiljön vara öppen, rättvis och avspänd är det viktigt att ha
en inställning till sina medarbetare som präglas av jämlikhet. Det är en förutsättning att personalen känner sig rättvist behandlad för att kunna och vilja prestera en så bra arbetsinsats som möjligt.
Medarbetare anställs enbart på grundval av kompetens och lämplighet för befattningen.
Ingen ska diskrimineras på grund av t ex:
•  Kön
•  Ålder
•  Hudfärg
•  Ras
•  Nationalitet
•  Trosbekännelse
•  Etniskt ursprung
•  Sexuell läggning
•  Funktionshinder

Hos oss ses mångfalden som en idégenererande och stimulerande tillgång.
 
I de fall en sökande har känt sig diskriminerad i rekryteringsprocessen på grund av kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder eller sexuell läggning skall Adeccos Rekryteringskonsult på sökandens begäran, vid skälig grund, bistå med skriftlig uppgift om vilken utbildning, yrkeserfarenhet samt andra meriter kandidaten som fått tjänsten har (kandidatens identitet behöver dock inte avslöjas).